En México, la discriminación laboral por embarazo sigue siendo un problema recurrente. Según la Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH), este es el principal motivo de quejas presentadas por mujeres ante el organismo, lo que evidencia la persistencia de barreras en el ámbito laboral.

La presidenta de la CNDH, Rosario Piedra Ibarra, destacó que esta situación refleja la estigmatización y discriminación contra la maternidad en los centros de trabajo.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, la CNDH presentó la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, con el objetivo de erradicar la violencia y desigualdad laboral dentro de la propia institución y fortalecer el trabajo de la Unidad Técnica para la Igualdad de Género (UTIG).

“La defensa y protección de los derechos de las mujeres es un compromiso que debe ser compartido por gobiernos, sociedad civil y medios de comunicación”, expresó Piedra Ibarra.

Esta nueva política busca garantizar que las trabajadoras de la CNDH puedan desarrollarse sin discriminación ni violencia, reforzando la igualdad de oportunidades dentro del organismo.

El compromiso de la CNDH con la igualdad

La CNDH aseguró que su responsabilidad no solo se limita a atender quejas externas, sino que también busca garantizar un ambiente laboral libre de violencia y discriminación dentro de sus propias instalaciones.

Como parte de esta iniciativa, se tomó protesta a los enlaces de género en la institución, quienes tendrán la tarea de construir un ambiente de trabajo basado en el respeto, la equidad y la inclusión.

“La nueva Política de Igualdad Laboral y No Discriminación es un paso más para garantizar que el personal de la CNDH, en toda su diversidad, sienta apoyo y valoración institucional”, concluyó la presidenta del organismo.

Un problema estructural

El despido por embarazo es solo una de las múltiples formas de violencia y discriminación laboral que enfrentan las mujeres en México. Organismos defensores de derechos humanos han señalado que, aunque existen leyes para proteger a las trabajadoras, en la práctica muchas empresas siguen incurriendo en estas prácticas ilegales, limitando el acceso de las mujeres a oportunidades laborales y estabilidad económica.